Recursos humanos en salud: el pilar de los sistemas sanitarios

En 2006, la OMS realizó un informe llamado “Colaboremos con la salud”, en el que se abordó la crisis del RHUS y la manera en la que esta crisis influye de manera negativa en el desarrollo de programas de promoción de la salud y prevención de enfermedades, los cuales son de suma importancia para generar impacto en la salud de la población. 

Además, se estimó que a nivel mundial para ese año había 59,2 millones de trabajadores de salud, de los cuales 21,7 se encontraban en América, contando con 24,8 trabajadores de salud por cada 1,000 habitantes. A pesar de esto, la distribución no era adecuada, ya que se encontró una mayor concentración de los mismos en países desarrollados que en los países en vías de desarrollo.  (2)

Para que un sistema de salud sea capaz de lograr todas sus metas y objetivos se necesita contar con recursos humanos adecuados en cantidad, capacidad y distribución. Esto a su vez se logra al contar con sistemas de información actualizados y confiables que cuenten con los datos del personal de recursos humanos en salud. Contar con planes sanitarios conforme a las necesidades de la población y basados en la situación nacional de RHUS es de gran importancia para que las personas cuenten con atención oportuna, confiable y segura.

En Guatemala, se cuenta con información escasa acerca de los Recursos Humanos en Salud, esto ha llevado al fracaso de los sistemas de salud pública, con el consiguiente aumento de las tasas de morbilidad y mortalidad a nivel nacional. La deficiencia de los sistemas y de los recursos humanos puede tener diversas causas, entre estas: