Diego NovaSer patrono o trabajador en una empresa va más allá de simplemente tener un “trabajo” y utilizar nuestras habilidades. También implica asumir ciertas obligaciones reguladas por la ley, especialmente en lo que respecta a la salud y seguridad ocupacional.
Muchas veces, por desconocimiento, estas responsabilidades no se cumplen o se llevan a cabo de manera incorrecta. Es importante recordar que todos tenemos un papel en el cumplimiento de las obligaciones al establecer una relación laboral y que todos estamos involucrados en el cumplimiento de las mismas.
A continuación, te comparto algunos consejos útiles que puedes aplicar:
Como patronos o trabajadores, hay ciertas obligaciones que debemos cumplir según lo estipulado en el Código de Trabajo. Para entender mejor estas responsabilidades, es importante conocer algunos conceptos básicos del derecho laboral. A continuación, te compartimos una breve explicación que te ayudará a comprender mejor de qué se trata.
- Patrono: toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo. (Art. 2 del Código de trabajo)
- Trabajador: toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. (Art. 3 del Código de trabajo).
- Intermediario: toda persona que contrata a nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. (Art. 5 del Código de trabajo).
Dentro del ámbito de la salud y seguridad ocupacional, hay ciertos conceptos clave que es importante conocer. A mi parecer, los más relevantes son los siguientes:
- Lugar de trabajo: espacio físico donde un trabajador realiza sus tareas y actividades laborales. Este concepto incluye oficinas, fábricas, talleres, sitios de construcción y cualquier otro entorno en el que se desarrollen actividades relacionadas con el empleo.
- Acto inseguro: cualquier comportamiento o acción realizada por un trabajador que pone en riesgo su seguridad o la de otros en el lugar de trabajo.
- Condición insegura: circunstancia o característica del entorno de trabajo que puede aumentar el riesgo de accidentes o lesiones.
- Incidente: evento que podría haber causado daño o lesión, pero que no resultó en consecuencias graves. Por ejemplo, que un trabajador se resbale, pero no se lesione.
- Accidente: evento que resulta en daños materiales o lesiones a personas. Por ejemplo, que un trabajador sufra una caída y se lesione.
- Enfermedad profesional: condición de salud que surge debido a la exposición prolongada a factores de riesgo en el trabajo. Por ejemplo, la tendinitis, que es la inflamación de un tendón, generalmente causada por movimientos repetitivos o una carga excesiva de una articulación.
En la imagen puedes visualizar algunos de los riesgos más usuales que pueden suceder en una oficina.
Ahora bien, te preguntarás: ¿por qué ocurren los accidentes laborales? A menudo, algunos de estos casos parecen ser una cuestión de lógica, pero te brindo algunos de los casos más comunes por los que ocurren estos sucesos:
- Falta de información: muchas veces los trabajadores no reciben la información necesaria para manejar las herramientas o maquinarias de forma segura.
- Ambientes inseguros: un lugar de trabajo con mala iluminación, pisos resbaladizos o equipo que no funcionan bien puede ser un caldo de cultivo para los accidentes.
- Cansancio o estrés: cuando las personas están agotadas o bajo presión, su atención y concentración pueden verse afectadas.
- Descuido: veces, la rutina hace que bajemos la guardia. Un momento de distracción puede resultar en un accidente que se pudo haber evitado.
Uso del teléfono: el uso del teléfono móvil en el trabajo puede ser una gran distracción. Contestar mensajes o hacer llamadas en momentos inapropiados puede desviar la atención de tareas peligrosas.
¿Cuál es la importancia de la salud y seguridad ocupacional?
El tener un buen sistema de salud y seguridad ocupacional dentro de una institución, puede aportar en la protección de los trabajadores, en el cumplimiento de la normativa legal aplicable y la reducción de costos.
Asimismo, mejora la productividad dentro de la entidad, ya que, al haber un buen sistema, hay menos ausencias de trabajadores por enfermedades o accidentes.
También hay mayor motivación, ya que se sienten seguros y valorados. Al estar más motivados, también tienen mejor concentración y disminuyen los niveles de estrés.
También otro eje importante de mejora es la competitividad laboral, ya que, al tener un sistema seguro, hay más atracción y retención de talento, dado que la empresa prioriza la salud y seguridad de los trabajadores, por lo que la hace más atractiva.
Además, mejora su reputación. Está comprobado que las organizaciones que demuestran un compromiso con la salud y seguridad ocupacional suelen tener mejor imagen pública.
Finalmente, un enfoque en salud y seguridad ocupacional, fomenta la innovación y mejora continua. Suele ser un espacio en donde los trabajadores se sienten cómodos proponiendo ideas y soluciones.
Es importante mencionar que las instituciones deben basarse siempre en la normativa vigente, que es:
- Constitución Política de la República de Guatemala
- Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
- Código de Trabajo
- Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional
- Reglamento para la constitución, organización y funcionamiento de Comités Bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional
Ahora bien, considerando toda la información, el pilar fundamental es la responsabilidad compartida entre patronos y trabajadores.
Estas son algunas de las obligaciones y prohibiciones que tienen los empleadores en materia de salud y seguridad ocupacional:
Patronos:
Ahora bien, considerando toda la información, el pilar fundamental es la responsabilidad compartida entre patronos y trabajadores.
Estas son algunas de las obligaciones y prohibiciones que tienen los empleadores en materia de salud y seguridad ocupacional:
Obligaciones:
- Aplicar las medidas de Salud y Seguridad Ocupacional.
- Dotar el equipo de protección personal adecuado para el trabajo.
- Velar por el buen estado de la maquinaria e instalaciones dentro de la empresa.
- Capacitar al personal de manera constante en temas de salud y seguridad ocupacional.
- Designar al monitor de salud y seguridad ocupacional.
- Velar por la creación del Comité Bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional.
- Registrar el Libro de Actas en el Ministerio de Trabajo.
- Registrar el plan de prevención de riesgos laborales o de salud y seguridad ocupacional en el IGSS o Ministerio de Trabajo.
- Tener el botiquín de primeros auxilios disponible.
Prohibiciones:
- Poner o mantener equipos sin la protección adecuada en las transmisiones de energía, partes móviles o puntos de operación.
- Permitir el ingreso de personas al trabajo en estado etílico.
Trabajadores:
Obligaciones:
- Cumplir con las normas de SSO.
- Atender las indicaciones brindadas por el patrono.
- Atender a las recomendaciones técnicas para el uso de maquinaria o de salud y seguridad ocupacional.
- Usar de manera correcta y responsable la maquinaria y equipo de la empresa.
- Usar el equipo de protección personal al momento de realizar la actividad que lo requiera.
Prohibiciones:
- Dañar los equipos de protección personal.
- Destruir la señalización industrial.
- Realizar bromas que arriesguen su vida o la de sus compañeros.
- Presentarse en el lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes
En conclusión, tanto patronos como trabajadores, tienen un papel crucial en la promoción de la salud y seguridad ocupacional. Cumplir con las obligaciones establecidas no solo garantiza un entorno laboral seguro, sino que también fomenta el bienestar y la productividad de todos.
Es esencial que cada uno de nosotros tome en serio estas responsabilidades, ya que un compromiso compartido es la clave para un ambiente de trabajo más seguro y agradable.
Recuerda que, al cuidar de tu seguridad, también estás cuidando de quienes te rodean y de aquellos que te esperan en casa.
La salud y la seguridad ocupacional son responsabilidades de todos. ¡Hagamos de nuestro lugar de trabajo un espacio donde todos podamos prosperar!
Nilson Coyoy
Gabriela González
María Alejandra Guzmán
Redacción Telégrafo
