Colaboraciones Telégrafo
Hassadim & EstradaEscrito por: Saúl Melgar
Las relaciones laborales no solo se basan en los derechos de una parte del contrato sobre la otra, sino que debe prevalecer un mínimo de respeto a las condiciones que permitan la convivencia pacífica en la relación laboral.
Además, de el respeto a las normas en materia de trabajo y previsión social contenidas en el Decreto 1441 Código de Trabajo y otras normas accesorias, existen convenios y tratados ratificados la materia.
¿Qué sucede cuando se comente faltas laborales?
Cuando se da una situación que, por acción u omisión de las partes sea constitutiva de faltas de trabajo y previsión social se procede con un procedimiento disciplinario y la imposición respectiva de una sanción o multa.
¿Quién impone las faltas de trabajo y previsión social en Guatemala?
En Guatemala las impone la Inspección General de Trabajo.
El país como signatario de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, está comprometido con el cumplimiento de las normas del trabajo.
Uno de estos compromisos es el referente al Convenio 81 de la OIT “Convenio sobre la inspección del trabajo”; el cual, en su artículo 18 establece que la legislación nacional:
Deberá prescribir sanciones adecuadas, que habrán de ser efectivamente aplicadas en los casos de violación de las disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen los inspectores del trabajo, y en aquellos en que se obstruya a los inspectores del trabajo en el desempeño de sus funciones.
Para asegurar el correcto ejercicio de esas facultades de inspección, se cuenta en nuestro país con la Inspección General de Trabajo.
Esta institución es responsable de velar el cumplimiento de las normas de trabajo y previsión social los cuales cuentan dentro de sus facultades y obligaciones las contenidas en el artículo 281 del Código de Trabajo.
¿Qué facultades tiene la Inspección General de Trabajo?
Para evitar discrecionalidades o abusos durante las inspecciones, se necesita saber las facultades de la Inspección General.
Entre sus facultades se incluyen
– Inspección en los lugares de trabajo a diversas horas.
La inspección debe ser únicamente durante los horarios de labores.
Si las labores se ejecutan en horario nocturno, entonces puede darse en la noche.
– Revisión de los libros de la empresa
Una inspección sobre los libros de salarios; únicamente extendiéndose a libros internos de administración con autorización expresa de tribunales de trabajo y previsión social.
– Auxilio de las autoridades en sus inspecciones
Al momento de realizar las inspecciones en los lugares de trabajo, puede auxiliar a las autoridades cuando así fuere necesario.
Sin embargo, esto a su vez tiene implícita la necesidad de llenar un acta.
– Toma de muestras sustancias y químicos con previo aviso al patrono sobre este acto
– Sobre los secretos industriales de la empresa
Las autoridades pueden estar en contacto con información sensible sobre la labor empresarial, como secretos industriales.
En este caso deben guardar el secreto sobre la información recabada, caso contrario, pueden enfrentar la destitución.
El procedimiento para la sanción de las faltas iniciará mediante acta constatada por el inspector o por persona que conozca del hecho y lo denuncie. Se seguirá el proceso establecido entre los artículos 271 al 272 del Código de Trabajo, mismo que llevará a que la parte infractora tome las medidas necesarias para solventar la falta o caso contrario el pago de una multa y el seguimiento de la corrección de la falta mediante un procedimiento contencioso administrativo.
A su vez, es importante tener en claro que, no solo nuestro Código de Trabajo se refiere a vulneraciones a las normas de trabajo, sino que, atiende el mantenimiento de condiciones salubres y seguras para el ejercicio de las labores.
En otras palabras, las normas de salud y seguridad ocupacional en el ambiente laboral.
¿Qué es la salud y seguridad ocupacional?
Las normas de salud y seguridad ocupacional las puedes encontrar en el acuerdo gubernativo 229-2014 y sus reformas del acuerdo gubernativo 57-2022.
Estas son las condiciones mínimas para que los cualquier trabajador puede hacer sus tareas, ya sea patrono privado, el Estado, de las municipalidades y de las instituciones autónomas, semiautónomas y descentralizadas.
La salud y seguridad ocupacional permiten proteger la vida, la salud y su integridad durante el desempeño de servicios.
A su vez, estas normas corresponden a un minimo de condiciones que debe asegurar el patrono en el lugar de trabajo y son susceptibles de ser mejoradas mediante negociacion con el trabajador.
¿Cómo se aseguran del cumplimiento de las normas?
Si un patrono cuenta con 10 o más trabajadores, entonces debe integrar un comité bipartito que este conformado por representantes de los trabadores e igual número de patronos con el objetivo de asegurar una visión objetiva y certera de las condiciones de trabajo.
Eso lo ubicas en el artículo 10 del acuerdo gubernativo 57-2022
¿Que ejemplos de normas de salud y seguridad ocupacional existen?
Las condiciones mínimas para un correcto desempeño laboral son:
A) Superficies y cubicación: Asegurar que las áreas tienen el espacio necesario para el correcto transito y desempeño de labores.
B) Iluminación: Estos lugares deben contar con iluminación adecuada para la seguridad y conservación de la salud de los trabajadores y evitar accidentes en las labores.
C) Equipo computarizado de trabajo: Esto sirve para asegurar que, el lenguaje dentro de los equipos para el desempeño de tareas sea entendible, los equipos se encuentren en un buen estado y las pantallas no coloquen en riesgo la vista de los trabajadores por su uso excesivo.
Si estas normas no fueran seguidas, podrían iniciarse procesos equivocados que coloquen en riesgo la salud, la vida o la seguridad de los trabajadores.
D) Sobre la manipulación de carga: El patrono debe adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación manual de las cargas, en especial cuando se requiera la utilización de equipos para el manejo mecánico de la misma. Esto permitirá evitar colocar en riesgo de lesiones a los trabajadores.
Consecuencias de violar las normas de salud y seguridad ocupacional
La violación de estas normas resulta en un proceso similar al de las faltas de trabajo y previsión social, con las mismas sanciones y multas aplicables.
En conclusión
Si bien, las normas de salud y seguridad ocupacional no son un tema hablado por la mayoría de empresarios y trabajadores, son de importancia para asegurar el correcto ejercicio de labores en las empresas, además de proteger la salud, seguridad y derechos de las partes. Por ende, su supervisión y el ejercicio de faltas para sancionar su incumplimiento es esencial para lograr un ambiente de trabajo sano y deseable.
A su vez, ambas partes deben cumplir sus obligaciones y asegurar sus derechos mediante el ejercicio correcto de sus labores, para ello la Inspección General del Trabajo actúa de oficio en los diversos lugares de trabajo.
Mejora la productividad, reduce los riesgos y fortalece las relaciones laborales.
En un mundo laboral en constante evolución, la adaptación y el cumplimiento de las normas de salud y seguridad ocupacional, además del cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores y patronos en sus labores, no son solo un requisito legal, sino una responsabilidad ética que todos los actores del ámbito laboral deben asumir. Solo así se podrá construir un futuro más seguro y justo para todos los trabajadores en Guatemala.
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Hassadim & Estrada
María Alejandra Guzmán
Redacción Telégrafo
